猎头服务流程

南京博仁人力资源有限公司高级人才事务部。猎头经验六年，专业猎手多名。依拖自己创办的专业人才市场，通过各种招聘会积累了大量专业高级人才。没什么好说的，就是信誉好。

猎头程序：
步骤一：岗位评估：
企业传真招聘简章，猎手接单；与客户充分、有效的沟通，了解企业文化、主要产品、人员结构、管理风格，并与客户共同对空缺岗位进行分析，从而总结出该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。 评估成功率，猎手确定是否接洽。

步骤二：推出实施方案并签单：
猎手确定可行后，猎手详细了解企业需求，依据丰富的经验作出相关实施方案。双方满意后签订猎头合同。企业需附“企业资料登记表”和“招聘职位说明书”作为合同附件。猎手开始工作。同时将该岗位的招聘广告以刊登在《江苏招聘会网》；在我们自己的人才市场招贴相关招聘启示；并通过我们高级人才会员俱乐部发布信息。 所以广告全部以匿名形式登出。

步骤三：筛选：
猎手根据我们对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的具体要求，为空缺岗位开始详细的搜寻，依据方案，利用我们庞大的高级人才数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，对每一位潜在的候选人进行接触。对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。

步骤四：猎手面试：
依据企业要求候选人进行面试，分析候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作业绩、离职原因等。并将初选的合格人员资料及我方的评估结果一起呈交客户。

步骤五：客户面试：
根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

步骤六：试用期：
候选人试用后，与客户保持不间断联系，协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功，直至双方满意。

步骤七：录用：
录用后仍然与客户及上岗人员保持联系，及时回访并追踪具体工作情况。填写追踪报告，归入档案。

南京博仁人力资源有限公司高级人才事务部025--86971772